结构化面试中，得体的着装是建立第一印象的关键。但除了“正装”“得体”等基础要求，一些隐形禁忌若被忽视，可能直接拉低考官评分。奥沪公考相信从颜色搭配到细节装饰，从材质选择到整体风格，这些“潜规则”往往决定考官对考生职业态度的初始判断。

一、颜色与图案，避开“扎眼”与“轻浮”的双重陷阱

面试着装的核心是传递“稳重可靠”的信号，颜色选择需避开两大雷区：

高饱和度色系：大红、明黄、荧光绿等颜色易产生视觉冲击，让考官觉得考生“不够沉稳”。例如，有考生曾穿亮粉色衬衫搭配黑色西装，考官反馈“像销售而非求职者”。

复杂图案设计：格纹、条纹、波点等图案若面积过大或颜色对比强烈，会分散考官注意力。例如，某考生穿大格纹西装外套，考官评价“注意力全在衣服上，没听清回答”。

正确做法：男性优先选择藏青、深灰、黑色西装，衬衫以纯白、浅蓝为主；女性可尝试莫兰迪色系（如雾霾蓝、豆沙粉），但需确保全身颜色不超过三种，且图案仅作为点缀（如细条纹衬衫）。

二、材质与工艺，廉价感是“隐形杀手”

考官虽不会明说，但服装的材质与做工细节会直接影响对考生“专业度”的评估：

避免反光面料：如漆皮、亮面涤纶等材质会反射光线，显得廉价且不正式。曾有考生穿亮面西装外套，考官私下评价“像夜店装”。

拒绝起球、线头：衣服起球、纽扣松动、线头外露等细节，会传递“粗心大意”的印象。例如，某考生因衬衫袖口脱线，被考官认为“缺乏基本的生活管理能力”。

慎选透视、紧身款：女性需避开薄纱、雪纺等透视面料，以及过于贴身的剪裁（如紧身裙、包臀裤），这些设计易让考官觉得“不够庄重”。

正确做法：男性西装选择羊毛或混纺材质，女性套装优先选挺括的棉质或聚酯纤维，提前检查衣服是否有破损、褪色等问题。

三、风格与场合，打破“刻板正装”的误区

结构化面试虽需正式，但过度“模板化”的着装反而可能削弱个人特质：

拒绝“制服感”：如男性全黑西装+白衬衫+红领带，女性白衬衫+黑套裙+高跟鞋的“标准套餐”，易让考官产生“审美疲劳”。

避免“过度装饰”：男性佩戴夸张领带夹、袖扣，女性戴多层项链、大耳环等饰品，会分散考官对回答内容的关注。

忽略岗位特性：例如，应聘互联网岗位时穿传统三件套，可能显得“不够灵活”；而应聘金融岗位时穿休闲西装，又会被认为“缺乏专业度”。

正确做法：在保持整体正式的基础上，加入个人风格元素（如男性用浅灰色西装替代黑色，女性用丝巾替代项链），同时根据岗位特性调整（如技术岗可稍休闲，管理岗需更严谨）。

面试着装的隐形禁忌，本质是考官对考生“职业态度”的隐性考察。颜色、材质、风格的细节处理，反映的是考生对场合的尊重、对自我的管理，以及对岗位的理解。奥沪公考认为避开这些雷区，不是为了“讨好”考官，而是通过得体的外在表达，让考官更专注于你的内在能力。