通过国央企招聘考试后试用期考核不合格的处理方式，需结合企业规定与劳动合同约定确定。奥沪公考为考生梳理，从处理方式的核心类型、影响范围的具体界定、可能的补救途径三方面分析，帮助考生明确风险边界，做好应对准备。

一、处理方式的核心类型

最常见的处理方式为解除劳动合同，企业会出具考核不合格的书面说明，明确未达标的具体条款，按法定流程办理离职手续。部分企业会给予延长试用期的机会，延长时长通常与原试用期一致，期间针对性设置改进目标，到期后再次考核。少数企业会根据岗位适配性，调整至其他合适岗位，重新设定试用期考核标准。

二、影响范围的具体界定

考核不合格的结果会记入个人职业档案，部分行业内企业招聘时可能查询相关记录。解除劳动合同后，需按规定办理社保、公积金转移手续，不影响后续社保累计缴费年限。若企业存在违规处理情形，考生可通过劳动仲裁维护合法权益，需留存考核记录、沟通凭证等相关材料。

三、可能的补救途径说明

收到不合格通知后，可与企业人力资源部门沟通，申请查看详细考核报告，了解具体短板。针对未达标项，提交书面改进计划，争取延长试用期的机会，期间主动向导师或同事请教，针对性提升能力。若无法挽回，需规范办理离职手续，梳理试用期工作成果与不足，为后续求职积累经验。