公务员岗位调动时原单位的服务年限是否累计计算，需结合调动类型、岗位性质等因素判断。奥沪公考为考生梳理，从同系统调动、跨系统调动、特殊岗位调动三方面分析，帮助考生了解规则，做好职业规划。

一、同系统内部调动的服务年限计算

同省内各级机关、垂直管理系统内部调动，原单位服务年限全部累计计算。累计年限可用于满足新岗位的服务期要求、晋升职级的年限条件，以及享受年度考核优秀、津贴补贴等相关待遇的时间核算，调动前后的年限不中断、不清零。

二、跨系统调动的服务年限计算

跨党政机关、事业单位、国有企业等不同系统调动，原单位服务年限中符合“机关工作年限”认定标准的部分累计计算。非机关单位工作年限，通常不计入新岗位要求的“机关服务年限”，但可作为工龄累计，用于核算工资档次、年假天数等福利待遇。

三、特殊岗位调动的服务年限计算

涉密岗位、定向招录岗位、基层服务项目期满录用岗位等特殊岗位，调动时原单位服务年限是否累计，需按招录公告或聘用合同约定执行。多数定向岗位要求最低服务期内不得调动，若服务期未满调动，原服务年限可能不予累计；服务期满后调动，年限正常累计。